2018年7月27日下午，集团公司召开了“激发内生动力、助力人企双转型”—2018年薪酬改革宣贯会，针对薪酬改革重点及重要意义进行了宣贯。 
    会议指出，当前建筑行业改革已进入深水区，适应建筑行业去虚向实、转型发展的改革大势不可逆转，转型如同革命，革命就是要打破旧规建新规，这不仅仅需要企业在战略上做出调整，更需要每一位联海同仁思想上的高度统一。 
    本次薪酬改革的重点是考核体系的改革，也是打造精英团队的有力保障措施，更是适应行业改革顺应大势实现企业持续健康稳健发展的保障。 
    会议强调，企业的转型升级最终是人的转型升级，是人的思想和行动的转型，要打造自身的硬实力。新的薪酬制度将激发联海人的内生动力，进一步提升集团综合实力和员工执业能力，实现人企双转型的目标。全体同仁要统一思想、共同努力，打好企业、个人双转型这一仗，担起事业发展和家庭幸福的责任，为实现共同的目标而奋斗。